28歲員工年會飲酒后，次日身亡！家屬質疑公司不送醫！公司：已盡義務！這能算工傷嗎？

近日，

“28歲員工年會飲酒后死亡”

話題沖上熱搜，

引發關注！

28歲小伙年會飲酒后死亡

家屬質疑公司送醫不及時

楊女士的弟弟今年28歲，經第三方勞務公司派遣，在蘇州工業園區某半導體企業工作。2026年1月24號下午五點左右，楊女士的弟弟小輝（化名）去參加了公司舉辦的年會，期間喝了酒。“到晚上八點零幾分的時候，他就喝醉了，到八點半已經喝得不省人事了，就走不了路。后面公司沒有及時撥打120送醫，而是直接讓幾個同事送回了住的地方。”

第二天早上七點半左右，小輝的舍友發現，小輝的嘴唇青紫，不對勁，趕緊撥打了120，同時報了警。“送去醫院搶救一個多小時，也就沒搶救過來，我弟弟就沒了。”

家屬質疑公司送醫不及時，希望公司方面承擔部分賠償責任。“公司舉辦這個年會，應該要照顧到每一個人的安全。如果像我弟弟這樣子已經喝得不省人事了，他們就有這個送醫的義務，而不是說是放回宿舍交代給舍友照顧，他們就不管了。”

△圖片由ai生成，非新聞事件圖

楊女士還表示，弟弟喝了很多，但公司也沒及時提醒和勸阻。“他們酒水是無限量提供的。那桌一共是喝了4瓶白酒。我弟弟差不多喝了大概一瓶半到兩瓶這個樣子。”

公司回應：盡到了照顧義務

愿承擔部分人道主義補償

楊女士的弟弟2025年12月下旬才參加了公司組織的體檢，各項指標均正常。公安部門記錄的死亡原因是心臟驟停，排除他殺。

記者也就此聯系了年會組織方。該公司一名法務負責人介紹，事發后，公司也在與死者家屬協商后續處理，公司可以承擔部分人道主義補償。但該負責人同時強調，宴席上沒有勸酒，發現楊女士弟弟醉酒后，也安排人送回了宿舍，盡到了照顧義務。

截至記者發稿，雙方已就賠償金額達成一致。

此時可能有伙伴表示疑惑

年會喝酒身亡這種情況能算工傷嗎？

公司、同飲者

需要承擔怎樣的責任？

年會喝酒身亡非工傷

依據《工傷保險條例》第十六條的規定：

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

因此，不論醉酒是否符合在工作時間和工作場所內，醉酒死亡都不構成工傷。

公司需擔相關責任

江蘇致邦律師事務所夏磊律師提醒，企業如果向員工提供聚餐酒水，則對聚餐過程中可能出現的員工勸酒、鬧酒以及員工過量飲酒情況負有注意和警示義務。員工醉酒后，企業對醉酒員工負有照顧和救助義務。“如果沒有盡到組織者的安全保障義務，則應承擔一部分的過錯責任。”

共同飲酒這4種行為需擔責

我國民法典第1165條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。司法實踐中，共同飲酒者若存在以下4種情況之一的，則可視為有過錯，需要承擔過錯賠償責任：

強迫性勸酒；

明知對方不能喝酒仍勸其飲酒；

在明知對方醉酒的情況下未將醉酒者安全護送回家、未盡到照顧義務；

明知對方飲酒放縱其酒后駕車、未勸阻導致發生車禍等損害。

社長提醒：

相聚雖歡樂，喝酒莫貪杯。

不要盛情勸，醉酒傷身體。

一旦喝壞事，人人難逃責！

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圖片源自網絡

申工社綜合整理自荔枝新聞、錢江晚報等

本期編輯：王冰鑫

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