讓人眼紅！蘇州一公司發出187772元年終獎，員工稱沒復雜績效考核

2月11日，一位在蘇州工廠工作了18年的老員工發現賬戶里突然多出187,772.51元，兩天后他把截圖發到網上，事情就傳開了，這筆錢在蘇州算是很大一筆，普通打工人的年終獎大多只有一兩萬，體制內人員能拿到四到七萬，就連新能源和互聯網行業的崗位多數也就四到十二萬，18萬的數額基本能排進前5%，甚至超過不少一線城市的資深員工。

這家公司不做復雜的考核，獎金只看全年收入，賺得多大家就多分，行情穩定獎金也穩定，員工們自己說，他們從不敢把功勞全攬在自己身上，覺得平臺比個人能力更重要，這種公司賺錢大家一起拿的方式，在傳統制造業里很少見，大多數工廠要么年終獎只給五千或八千，要么按部門績效來分配，甚至老板憑感覺決定誰多誰少。

網友計算了實際成本，企業總共支付22.21萬元，其中包括18.77萬元的獎金和3.44萬元的稅款，有人開始思考這個問題，這到底是公司真大方，還是把工資分成兩塊來發，比如原本應該按月發放的部分，硬是拖到年底一次性給，這樣既能緩解公司每月的資金壓力，又能用"提前離職就沒了"這個說法來留住員工，那些提意見的人可能擔心自己的獎金變少，想辭職的人也得仔細考慮清楚。

但也有人不同意這個觀點，他們計算過實際數字，如果直接提高月薪，社?；鶖禃蠞q，最終到手收入可能反而減少，從長遠來看，納稅金額也會增加，而年終獎按照全年一次性獎金的方式計稅，在某些收入區間內反而更合算，這并非套路，而是實實在在的稅務優化方式。

看看深圳杭州的科技公司，年終獎能發到月薪十幾倍，但加班多，員工跳槽也快，這家蘇州工廠的員工十八年沒換工作，不是沒有機會，而是覺得這里規矩清楚，收入穩定，值得留下來，這背后其實挺有意思，現在大家都忙著追AI和出海，可還有企業堅持人靠譜、錢說到做到，不玩虛的。

有人提到這算不算高質量發展，我很少用這種說法，但你想想看，一個工人干了十八年還不離開，不是因為他沒辦法走，而是他感覺留下來很值得。