網傳拼多多“暴力”裁員，不簽名不給走！且從財報視角窺究竟！

　　作者：小綿羊

　　來源：公眾號【洞察新勢力】

　　2022年初，網上有拼多多員工爆出，拼多多暴力裁員，此次裁員不僅涵蓋了試用期員工（無賠償），還包括績效80+的正式員工（賠償N+1)。這到底是怎么一回事？讓我們來一窺究竟。

　　一、網傳的“暴力”裁員大致過程

　　1、HR與員工談判堪稱戲劇化

　　1月10日，拼多多員工爆料顯示，在裁員文件簽署完成前，HR不允許其回工位，想打個電話或者考慮只能留在會議室，甚至上廁所都會有HR步步緊跟，和監考老師似的，員工形容：直到簽完文件才能被“釋放”。

　　2、員工補償沒有得到很好的落實

　　網傳此次裁員，試用期員工干完最后一個月就走，而且是沒有補償的，績效80+的正式員工才有N+1的補償，這說明其他達不到績效80+的正式員工不一定能拿到補償，而績效考核說不定也是高層領導一句話的事。從這可以看出拼多多裁員屬實有些“暴力”，不夠人性化，多數網友還吐槽到拼多多這事辦的也太不厚道了，但在互聯網行業裁員這是見怪不怪，常規操作。

　　二、拼多多裁員的原因

　　1、名義上的人才“優化”

　　互聯網大廠在迅速擴張初期，往往會招聘大量人才來滿足自己的公司擴張的需求，拼多多憑借“社交+電商”的營銷模式，通過多人拼單，低價打造爆款并以自營為主的免傭服務吸引用戶和商家，成為了互聯網發展的黑馬，也成為阿里巴巴與京東的挑戰者。如今拼多多增長趨于平緩，對員工需求也變少了，此外適當地優化和保持人才流動能夠有助于公司的發展，因此出現了裁員現象。只是拼多多此次裁員過于粗暴，不考慮員工利益，沒有落實好員工的補償措施，年底裁員，對需要每月還貸款的員工來說更是一種打擊，所以我認為這不算是真正意義上的人才優化。

　　2.減少成本的支出

　　從上財務報表可以看出，2021年拼多多第三季報實現的營業收入為215.06億（667.19-452.13），同比增長51%，但是低于市場預期的264.74億元。拼多多2021年第二季報的實現營業收入是230.46億元，同比增速為89%，第一季報的同比增速為239%。從這里我們可以看出，2021年拼多多的兩個季度增速逐漸變慢，說明其后續增長逐漸變得平緩，增長也會有些壓力，年底裁員，不僅可以減少裁員的年終獎金，還會開源節流，從而減少人力成本。

　　總結點評：

　　其實不僅僅是拼多多出現裁員現象，大批互聯網公司也在裁員，因為現在的互聯網行業感覺進入了一個平緩期，用戶增加也在逐漸放緩，同時過去對互聯網公司監管寬松，導致其瘋狂增長，有壟斷化現象發生，使得國家對互聯網的監管也越來越嚴格。從公司層面來看，企業裁員縮減開支，更多的是對以往快速擴展商業版圖，資源配錯的一些修正，當公司進入一個平緩期時，辭退員工多留一天就會多一分用工成本和用工風險，公司和HR應該在操作層面盡量避免簡單粗暴，盡量減小因裁員產生的負面影響。

　　從目前拼多多情況來看，它想要在社區團購和社區電商等不斷投入和發力，應盡量提前將財稅測算或規劃與業務、運營等一并提升到戰略層面進行統籌考慮，盡可能減小開辟新業務的試錯成本，穩健創造營收增長的新引擎。