廣森普法丨單位不給交社保，別忍！這些辦法能幫你

“公司說轉正后才交社?！薄ⅰ袄习宄兄Z離職時一次性補繳”、“單位只交醫保，其他保險不交”……這些場景在職場中并不少見。

根據《社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費是法定義務。然而，仍有一些企業以各種理由拒絕或拖延為員工繳納社保。

面對這種情況，員工不必忍氣吞聲，法律已經提供了多種維權途徑。

一、收集證據，維權基礎

維權的第一步是收集證據，這是所有后續法律行動的基石。

關鍵證據包括但不限于：勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、工作證等能證明你與單位存在勞動關系的材料。

如果公司有發放工資條，務必妥善保存，它是證明勞動關系和工資標準的重要憑證。

同時，注意保留與用人單位溝通社保問題的聊天記錄、郵件或錄音等，這些都可能成為關鍵證據。

證據清單：

勞動關系證明：勞動合同、工作證、工牌、錄用通知書；

工資憑證：工資條、銀行轉賬記錄；

工作記錄：考勤記錄、工作聊天記錄、經辦業務文件；

溝通記錄：與公司協商社保問題的錄音、郵件、微信聊天記錄。

二、協商溝通，第一步

在證據準備齊全后，可以先嘗試與用人單位進行協商溝通。

以書面形式向公司人力資源部門或管理層提出繳納社保的合理要求，并說明相關法律法規的規定。

明確告知用人單位，不為員工繳納社保是違法行為，員工有權要求單位補繳。

根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。

協商階段保持理性冷靜，避免過激言行，目標是解決問題而非激化矛盾。

三、部門投訴，有效途徑

如果協商未果，向行政部門投訴是較為直接的維權方式。

根據《社會保險法》規定，職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，可以要求社會保險行政部門或社會保險費征收機構依法處理。

投訴部門主要是當地的人力資源社會保障行政部門（勞動監察部門）或社會保險費征收機構（稅務部門）。

勞動監察部門有權對單位的違法行為進行調查和處理。

投訴時需提交書面投訴材料，詳細說明單位未交社保的情況，并附上前期收集的證據材料。

四、勞動仲裁，法律手段

當投訴未能解決問題或單位拒不執行整改要求時，可申請勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明勞動者的基本信息、用人單位的名稱和住所、仲裁請求和所根據的事實與理由、證據和證據來源等。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

仲裁裁決具有法律效力，如果單位不履行，可以申請法院強制執行。

五、司法訴訟，最終途徑

如果對仲裁結果不服，還可以向人民法院提起訴訟。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，人民法院應予受理。

訴訟是維權的最終途徑，雖然程序相對復雜，但具有最高的權威性。

在訴訟過程中，前期收集的證據依然是決定勝負的關鍵。

六、補繳與賠償，維權目標

社保維權主要有兩個目標：補繳社保和賠償損失。

關于補繳社保，根據相關規定，補繳年限不足3年的，需由欠費單位向參保地社保經辦機構書面申請，并提供相關證明材料。

一次性補繳3年以上的，需提供人民法院、審計部門、勞動監察或勞動人事爭議仲裁委員會等行政部門出具的法律文書。

如果因為單位未繳社保導致無法享受社會保險待遇，如生育津貼、養老待遇等，可以要求用人單位賠償損失。

單位不交社保，本質是侵犯勞動者的合法權益，不要因為怕麻煩、怕丟工作就選擇忍氣吞聲 —— 你的退讓只會讓單位更加肆無忌憚。按照以上步驟，收集好證據、找對渠道，合法維權不僅能拿回屬于自己的社保權益，更能倒逼單位規范用工。