勞務(wù)派遣員工也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！廣州一工廠解散，給LG干了十幾年配套

1月2日，廣州一家電子廠發(fā)布關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明和工齡說明，勞務(wù)派遣員工也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是必須馬上解除相關(guān)阻礙，配合公司完成交付與出貨。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

12月31日，該公司宣布停工停產(chǎn)，進(jìn)入解散程序，公司給員工結(jié)清工資并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是聽說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有正式工才有，勞務(wù)派遣工沒有。據(jù)公司員工說，公司正式工很少，大部分都是勞務(wù)派遣工。當(dāng)他們聽說勞務(wù)派遣沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后，就鬧情緒了。
1月2日，該公司發(fā)布關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明，公司從未否認(rèn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)公司派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也在公司計(jì)劃中。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明

致：全體員工
本公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)事宜，特此說明如下：
一，本公司從未否認(rèn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)公司派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也在公司計(jì)劃內(nèi)。
二，關(guān)于補(bǔ)償金支付方式，擬分兩次支付：
1。第一次：2026年1月31日前支付50%，第二次：2026年2月28日前50%。(如公司現(xiàn)金流狀況改善，亦不排除于2026年1月一次性全額支付的可能)。
2。補(bǔ)償方案：因元旦1-3日政府單位放假訓(xùn)休，所有人員于2026年1月4日上午10點(diǎn)在政府及相關(guān)管理部門共同商討下確定。確定后員工在與勞動(dòng)合同簽訂的公司(勞務(wù)派遣公司)簽署補(bǔ)償協(xié)議，退還所有工作相關(guān)的勞保用品。
三，請(qǐng)各方人員解除相關(guān)阻礙，配合完成交付與出貨，以便公司形成實(shí)際銷售收入，從而順利安排經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。因阻礙公司產(chǎn)品正常交付出貨造成的損失，公司將追究阻礙人員的經(jīng)濟(jì)損失賠償及相關(guān)法律責(zé)任。
再次感謝員工的支持與理解，對(duì)于因本次結(jié)業(yè)決定給各位帶來的不便與困擾，我們?cè)俅紊畋砬敢狻?br/>特此說明。
廣東東渡電子有限公司
292限年01月02日

另一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說明顯示，據(jù)該公司發(fā)布關(guān)于工齡說明，按照最先入職東渡與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同日期為入職日期計(jì)算工齡。

雖然是經(jīng)過爭(zhēng)取才得到的，但是公司能夠給勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算是不錯(cuò)了。眾所周知，派遣工跟臨時(shí)工一樣，公司很多福利他們是不能享受的，只有正式工才有。

• 讓人唏噓！位于廣州黃埔開泰大道的東渡電子，給LG干了十幾年配套，最終還是沒扛過訂單萎縮的寒冬，定在了12月31號(hào)徹底散伙。

這家如今不到200人的韓資廠，在走投無路的時(shí)候，把“體面”二字演繹到了極致。年假讓你休完，工資發(fā)到2月10號(hào)，加班費(fèi)、補(bǔ)償金一分不少，這清單列得清清楚楚，比那些只會(huì)畫大餅的PPT強(qiáng)了一萬倍。

現(xiàn)在的大環(huán)境確實(shí)難，但“難”不應(yīng)該成為某些老板耍流氓的遮羞布。見過太多企業(yè)前一天還在喊口號(hào)打雞血，后一天老板就人間蒸發(fā)，留下一群背著房貸車貸的員工在風(fēng)中凌亂，甚至還要去拉橫幅討薪。

相對(duì)比之下，這家外資廠的結(jié)局雖然是悲劇，但在做人做事的底線上，卻給很多國(guó)內(nèi)所謂的“成功企業(yè)家”狠狠上了一課。

商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有贏有輸，這很正常，但能在最后關(guān)頭不把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給最底層的打工者，這份擔(dān)當(dāng)在如今顯得太稀缺了。有時(shí)候企業(yè)倒閉不可怕，可怕的是連同良心一起破產(chǎn)。

對(duì)此，你怎么看呢？