賽慶威律師：工作滿一年才有年休假？這些關(guān)于年休假的知識千萬別

帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)益，但實踐中不少人對享受條件、未休補償?shù)葐栴}存在誤解，比如認(rèn)為需在同一單位連續(xù)工作滿12個月才能休假，或默認(rèn)未休年假會自動清零。這些認(rèn)知偏差往往導(dǎo)致權(quán)益受損。對于此類常見年休假爭議，北京市中恒信律師事務(wù)所賽慶威律師根據(jù)法律條文規(guī)定以及裁判規(guī)則，整理了年休假權(quán)益核心法律要點，供大家參考。

年休假條件與天數(shù)認(rèn)定

能否享受年休假，核心是“連續(xù)工作滿12個月”，不限同一單位。《職工帶薪年休假條例》第二條明確，職工連續(xù)工作1年以上可享帶薪年休假；人社廳函〔2009〕149號復(fù)函進(jìn)一步界定，連續(xù)工作包括同一或不同用人單位的情形。職工工作時間可累計，含全日制工作、依法服兵役等視同工齡期間，可憑檔案、社保記錄、勞動合同等佐證。

對應(yīng)的假期天數(shù)按累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、累計工作已滿20年的，年休假15天。

需注意，《職工帶薪年休假條例》第三條明確，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期及工傷停工留薪期間，也不計入年休假假期。

未休年休假補償與規(guī)范

單位以“未休完過期清零”拒付補償違法。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，因工作需要未安排休年假且經(jīng)職工同意的，單位需按日工資300%支付報酬。職工離職時未休年假應(yīng)折算補償，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，按當(dāng)年已工作時間折算天數(shù)（不足1天不計），公式為：（當(dāng)年已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)休天數(shù)-已休天數(shù)，多休部分不扣回。

此外，《職工帶薪年休假條例》第二條明確，職工休年假期間享受與正常工作相同的全部工資（含基本工資、績效等），僅發(fā)基本工資違法。

結(jié)語：

勞動者需留存好工齡證明、休假申請記錄等材料，若用人單位以規(guī)章制度變相剝奪年休假權(quán)益，可依法主張權(quán)利；用人單位也應(yīng)規(guī)范休假管理，避免因舉證不足承擔(dān)賠償責(zé)任。