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帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)益,但實踐中不少人對享受條件、未休補償?shù)葐栴}存在誤解,比如認(rèn)為需在同一單位連續(xù)工作滿12個月才能休假,或默認(rèn)未休年假會自動清零。這些認(rèn)知偏差往往導(dǎo)致權(quán)益受損。對于此類常見年休假爭議,北京市中恒信律師事務(wù)所賽慶威律師根據(jù)法律條文規(guī)定以及裁判規(guī)則,整理了年休假權(quán)益核心法律要點,供大家參考。
年休假條件與天數(shù)認(rèn)定
能否享受年休假,核心是“連續(xù)工作滿12個月”,不限同一單位。《職工帶薪年休假條例》第二條明確,職工連續(xù)工作1年以上可享帶薪年休假;人社廳函〔2009〕149號復(fù)函進(jìn)一步界定,連續(xù)工作包括同一或不同用人單位的情形。職工工作時間可累計,含全日制工作、依法服兵役等視同工齡期間,可憑檔案、社保記錄、勞動合同等佐證。
對應(yīng)的假期天數(shù)按累計工作年限確定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、累計工作已滿20年的,年休假15天。
需注意,《職工帶薪年休假條例》第三條明確,國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期及工傷停工留薪期間,也不計入年休假假期。
未休年休假補償與規(guī)范
單位以“未休完過期清零”拒付補償違法。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,因工作需要未安排休年假且經(jīng)職工同意的,單位需按日工資300%支付報酬。職工離職時未休年假應(yīng)折算補償,依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,按當(dāng)年已工作時間折算天數(shù)(不足1天不計),公式為:(當(dāng)年已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)休天數(shù)-已休天數(shù),多休部分不扣回。
此外,《職工帶薪年休假條例》第二條明確,職工休年假期間享受與正常工作相同的全部工資(含基本工資、績效等),僅發(fā)基本工資違法。
結(jié)語:
勞動者需留存好工齡證明、休假申請記錄等材料,若用人單位以規(guī)章制度變相剝奪年休假權(quán)益,可依法主張權(quán)利;用人單位也應(yīng)規(guī)范休假管理,避免因舉證不足承擔(dān)賠償責(zé)任。
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