天津
昨天看到一篇中國新聞周刊的文章，寫到了國企“近親繁殖”的問題。
為什么近期會多次提及該事，該篇報道下一名網友的形象評論說明了一切。
有的解讀是，這下沒有鐵飯碗了。這哪是飯碗鐵不鐵的問題，而是資源分配均不均的問題。
其實國企里面子承父業的接班制度由來已久，不過，在早期的時候國企的福利待遇優勢并不明顯。比如，我了解的一些農信系統（銀行）多年前都還有相關制度。
大家其實也無所謂。
以前有個親戚去了鐵路上班，干了半年就跑了，說開火車太無聊。
大家更向往薪資待遇和機會更多的外企和民企。
現如今，國企仍然堅挺，特別是那些壟斷性國企，在外人看來，想進去就是千軍萬馬過獨木橋。
成都某城商行，去年招聘公告是，錄取的十多名全是北大清華的。
其實金融機構不是電視上演的那樣，高端、燒腦。
大部分人就圍繞基礎存貸匯三個業務干業務而已，和普通公司的銷售人員沒有多大區別。
我個人覺得我們的頂尖高校培養的頂尖人才不應該往這些行業擠，太浪費。
但是，大家都是打明牌，裝都不裝了。
1，工作穩定。
2，福利待遇好。
不過，我身邊一位朋友確實和我說過一件事，某次招聘，關系戶提前拿到了試卷，提前讓他（行業專家）幫忙做了一遍，最后當然高分錄取。
這些行為估計是很難監管到的。
但是，“近親繁殖”有個重要線索就是“近親”二字。
倒查十年，必然有重大發現。
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