昨天看到一篇中國新聞周刊的文章,寫到了國企“近親繁殖”的問題。
![]()
為什么近期會多次提及該事,該篇報道下一名網友的形象評論說明了一切。
![]()
有的解讀是,這下沒有鐵飯碗了。這哪是飯碗鐵不鐵的問題,而是資源分配均不均的問題。
![]()
其實國企里面子承父業的接班制度由來已久,不過,在早期的時候國企的福利待遇優勢并不明顯。比如,我了解的一些農信系統(銀行)多年前都還有相關制度。
大家其實也無所謂。
以前有個親戚去了鐵路上班,干了半年就跑了,說開火車太無聊。
大家更向往薪資待遇和機會更多的外企和民企。
現如今,國企仍然堅挺,特別是那些壟斷性國企,在外人看來,想進去就是千軍萬馬過獨木橋。
成都某城商行,去年招聘公告是,錄取的十多名全是北大清華的。
其實金融機構不是電視上演的那樣,高端、燒腦。
大部分人就圍繞基礎存貸匯三個業務干業務而已,和普通公司的銷售人員沒有多大區別。
我個人覺得我們的頂尖高校培養的頂尖人才不應該往這些行業擠,太浪費。
但是,大家都是打明牌,裝都不裝了。
1,工作穩定。
![]()
2,福利待遇好。
![]()
不過,我身邊一位朋友確實和我說過一件事,某次招聘,關系戶提前拿到了試卷,提前讓他(行業專家)幫忙做了一遍,最后當然高分錄取。
這些行為估計是很難監管到的。
但是,“近親繁殖”有個重要線索就是“近親”二字。
倒查十年,必然有重大發現。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.