公司單方變更績效考核、延遲發工資？北京法院這樣處理欠薪案

南都訊 記者李玲 發自北京 “2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善審結27243件，執行到位金額9.5億元，采取限制高消費措施13817人次，納入失信被執行人名單716人次。”

2月5日上午，北京市高級人民法院召開北京法院涉欠薪民事審判執行工作新聞發布會，介紹北京法院司法治理欠薪工作的情況。

會上，北京高院黨組成員、副院長李艷紅提到，涉欠薪民事、執行案件具有明顯的民生保障屬性、存在用工關系復雜、“隱蔽式”欠薪多發、執行不能與規避執行現象并存等特點。

具體到“隱蔽式”欠薪，李艷紅說，隨著國家治理欠薪力度的不斷加強和勞動者維權意識的普遍提升，用人單位欠薪形式從“顯性”轉向“隱性”，通過單方變更績效考核標準、擇低計算加班工資、補貼充抵基本工資、延遲工資發放周期等手段，變相扣減、拖欠勞動者的工資報酬。這種隱性方式既不易被勞動者察覺，也給法院調查取證和定性處理帶來困難。

再從涉欠薪案件的執行情況來看，一方面，有的被執行人因生產經營困難而陷入“沒錢發”的現實困境；另一方面，有的被執行人故意規避執行，拖欠勞動者工資，甚至有的被執行人通過另設賬戶、轉移隱匿經營收入等方式規避執行。

面對涉欠薪民事審判執行工作的新形勢，李艷紅說，北京法院立足于司法審判職能，堅持以“如我在訴”“如我在執”的司法理念辦好每一起欠薪案。

具體而言，李艷紅表示，在訴前階段，充分發揮“法院＋”多元解紛機制的特有優勢，與市總工會建立“司法指引+工會監督+企業整改”的聯動模式，與多部門建立勞動爭議糾紛化解聯動機制，大力推進欠薪糾紛多元化解工作，努力將大量欠薪矛盾糾紛化于訴前、解于案外。

在訴訟過程中，北京法院開辟勞動者欠薪維權“綠色通道”，落實“一站式”訴訟服務，持續高效抓好欠薪案件“立審執”協調配合工作，全面提升涉欠薪案件審執質效。在案件執行階段，則是加強“執前督促”，通過執行財產線索接轉中心實體化運行快速核查涉欠薪案件的財產線索，常態化開展專項執行行動，對拖欠勞動者工資的被執行人依法采取強制執行措施，確保勞動者勝訴權益的落地落實。

同時，李艷紅表示，北京法院在執行辦案中踐行善意文明執行理念，對有持續盈利能力但暫時面臨困難的企業優先采取“活封活扣”，允許企業在監管下繼續生產經營，既能保障勞動者勝訴權益，又能維持企業正常運轉，有效避免機械性執法造成企業停產。