一邊是醫院的經營開始虧損,不斷降薪或者直接停發績效,但另一邊很多大醫院還在蓋樓擴張;
一時竟分不清醫院現在到底是什么狀態?是寒冬還是個別醫院經營不善,但行業整體還在飛速上升呢?
近日,多家醫院發布降薪通知!
這兩天又看到有醫院頂不住了,發布了通知:開始改革醫護人員的薪酬制度;
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以前醫護是鐵飯碗,旱澇保收,但現在很多醫院盈利能力下滑,開始以收定支,把醫護工資的大頭分到了績效那一塊;
這樣一來,院里現金流不好的時候就方便扣除醫護人員的工資了。
像這家醫院直接不裝了,全醫院的職工實發工資直接砍掉了40%,有些人的工資降完居然還低于2450元;
不過醫院也算留了一線生機,折后工資低于2450元的按照2450發,看來2450元/月應該是當地最低工資了!
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還有這家醫院,說是為了保障全體醫護人員的利益,避免大家失業,也開始降薪;
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前兩天有江蘇的醫生在評論區留言:我們醫院的績效本來就少的可憐,現在已經拖欠快一年了。
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降薪、砍績效已經不算什么了,前陣子某三甲大醫院還傳出了要裁員清退的消息;
護士、病房的碩士學歷醫生以及沒有科研產出的老醫生都在清退之列,一時之間,醫護人人自危。
對于這一波醫院降薪裁員潮,很多人的看法是,只有民營醫院和鄉鎮小醫院受影響,大三甲醫院還是很繁榮的;
另外,這場降薪裁員不是系統性的,而是醫保改革和醫院采用批量集中采購藥品器械后的行業陣痛;
因為醫藥器械的回扣沒了,醫護收入越來越透明了,很多人認為只要等到醫院重新適應了這種改革,就好了;
但真的如此嗎?
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