實現縣域全覆蓋，德州博士后平臺總數達到71家

齊魯晚報·齊魯壹點 李夢晴

2月11日，德州市召開德州“2025回望記”系列主題新聞發布會第十七場，介紹2025年德州市人力資源和社會保障事業工作成效，并回答記者提問。

博士后是青年人才中最具創新能力、創業潛力和發展動力的群體，是青年科技人才的重要生力軍。德州市始終將博士后人才隊伍建設擺在人才工作的突出位置，推動實施博士后集聚賦能提質行動，統籌做好政策供給、人才引育、服務保障等工作，2025年新引進博士后36人、在站博士后總量達到129人。

一是強化平臺梯隊培育。聚焦產業發展優化博士后平臺，常態化組織開展“問需求、聽建議、送政策、解難題”專項服務活動，篩選出一批基礎條件好的企業納入后備平臺培育“蓄水池”，建立市級備案單位、省級創新實踐基地、國家級科研工作站三級梯隊培育體系，2025年以來，全市新增博士后平臺13家、平臺總數達到71家，實現縣域全覆蓋。

二是精準搭建對接橋梁。常態化組織開展“博士后流動站工作站對接”“校地企博士后座談”等招才引智活動，發布博士后崗位招募令，征集發布142個項目需求計劃，涉及高端裝備、新能源新材料、醫藥化工等專業領域。新爭取博士后創新項目2個、4人入選2025年度中國博士后科學基金資助項目名單，推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈有機銜接。

三是優化政策激勵保障。打造人才新政4.0版，落實博士后職稱直通車制度，從生活安家、項目資助、綠色通道服務等方面，出臺一攬子支持政策，通過“政策找人”“無形認證”等方式兌現各類補貼1460萬元。用好“德才碼”，打造綠色通道、窗口服務、專員服務、德州惠才卡“四位一體”服務模式，開展“兩送兩問”專場對接、青年人才聯誼等活動，打造“近悅遠來”發展生態。

2026年，將聚焦國家和省市人才工作部署，集聚要素資源，聚力改革攻堅，推動博士后工作跨越式發展。一是進一步優化平臺布局。瞄準科技前沿和重點領域，圍繞專精特新、單項冠軍等重點企業，進行專項平臺培育建設輔導，支持高校院所、龍頭企業發揮更大作用，爭取新建一批平臺載體。二是進一步強化引育創新。圍繞產業布局和企業創新發展，挖掘發布一批博士后崗位需求，組織開展流動站工作站對接交流、博士專場招聘等活動，打造區域性博士后招引品牌。三是進一步涵養發展生態。加強高層次人才服務保障體系建設，建立博士后人才服務專員制度，聚焦人才關心關注的關鍵事、期盼事，加強政策保障，提供更多個性化服務，著力營造高層次人才創新創業良好氛圍。