山東
飲酒后上班出事故是否屬于工傷需分情況判斷：
根據《工傷保險條例》，若職工因醉酒導致傷亡，不得認定為工傷或視同工傷。判斷是否醉酒需依據醫學鑒定標準，如血液酒精含量是否達到或超過80mg/100ml。若職工在上班時因醉酒發生意外，即便符合在工作時間、工作場所因工作原因受傷等工傷認定條件，也不能認定為工傷。
若職工只是少量飲酒，未達到醉酒標準，且事故符合工傷認定的其他條件，如在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責受到暴力等意外傷害，仍有可能被認定為工傷。具體認定需由社會保險行政部門根據實際情況和相關證據來確定，包括事故現場情況、證人證言、醫療機構診斷證明等。
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