公司取消offer，賠了36000

面試階段，HR最怕被候選人放鴿子。

入職階段，候選人最怕被HR放鴿子。

收到offer（錄用通知書）后，麻溜辦完上一家公司的離職手續(xù)，滿心歡喜的奔赴新天地。

結(jié)果當(dāng)頭一棒，HR告知業(yè)務(wù)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整（或其他原因），崗位編制沒有了，不能入職了。

大部分勞動者遇到這種情況，心里罵幾句，然后暗嘆倒霉，就繼續(xù)找工作去了。

這種有失誠信的行為，作為勞動者，是否可以要求公司賠償損失呢？

答案是肯定的。

一、案情簡介

2018年8月，北京求職者徐某通過獵頭推薦與重慶某金融公司溝通面試事宜。

徐某通過公司指定的網(wǎng)站填報了簡歷信息，發(fā)送了各項資料，通過了公司人力資源、業(yè)務(wù)線的4輪面試。

2018年12月19日，徐某收到了公司發(fā)來的錄用通知書，要求1月7日到北京辦公地點報到。

收到錄用通知后，徐某通過公司指定的系統(tǒng)填報資料。于2019年1月7日到達(dá)指定辦公地點報到。

報到當(dāng)天，公司人力資源工作人員告知因為徐某的學(xué)位不符合要求(非統(tǒng)招全日制學(xué)位)而無法入職。

徐某起訴至法院，請求：

1）判令公司按照6個月工資賠償經(jīng)濟(jì)損失216000元（錄用通知書工資36000/月*6個月）；

2）判令公司支付精神損害撫慰金50000元；

3）判令公司書面澄清事實并書面賠禮道歉。

二、法院判決

法庭上徐某稱從招聘自始至終沒有提過崗位要求是統(tǒng)招全日制學(xué)士學(xué)位。

對于該要求，公司稱“和獵頭公司說過要求應(yīng)聘人員具備統(tǒng)招全日制學(xué)士學(xué)位”，但未舉證。

對于涉案崗位對于應(yīng)聘者是否具備統(tǒng)招全日制學(xué)士學(xué)位有何區(qū)別，公司稱“是公司用人的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”。

徐某就實際損失并未舉證，稱“就是沒有工作了，收到了錄用通知就辭掉了原來的工作，導(dǎo)致長時間沒有找到工作。”

公司認(rèn)可徐某所述確定不再入職時間，但不認(rèn)可徐某存在經(jīng)濟(jì)損失。

法院認(rèn)為，公司發(fā)出的《錄用通知書》已載明職務(wù)、薪酬、試用期、報到時間等具體確定的內(nèi)容，且不需要經(jīng)過對方表示接受即發(fā)生效力，因此《錄用通知書》的性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為公司向徐某發(fā)出要約，欲與徐某訂立正式勞動合同，其具有勞動關(guān)系預(yù)約合同的性質(zhì)，具有獨(dú)立的法律效力。

在本案中，公司向徐某發(fā)出《錄用通知書》，徐某基于合理信賴認(rèn)為自己已通過背景調(diào)查與原單位辦理了解除勞動關(guān)系手續(xù)，且排除了該期間內(nèi)與其他單位建立勞動關(guān)系的機(jī)會，而此后公司又以“學(xué)位不符合要求”為由拒絕錄用徐某，其行為屬于有違誠實信用原則的締約過失行為。

基于此過失行為給徐某造成損失，應(yīng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。公司主張雙方未建立勞動關(guān)系故不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，本院不予支持。

至于損失賠償數(shù)額，徐某未舉證，本院根據(jù)預(yù)約合同的實際履行情況、徐某的信賴程度、締約過程的時間跨度、公司獲利情況及過錯程度等因素予以酌定。

徐某主張公司賠償精神損害撫慰金，并主張公司向其書面澄清事實和賠禮道歉均不屬于本案受理范圍，本院不予支持。

綜上，判決如下：

一、公司支付徐某經(jīng)濟(jì)賠償款三萬六千元。

二、駁回徐某的其他訴訟請求。

后該案公司又提起管轄權(quán)異議被駁回。

三、相關(guān)判例

在中國裁判文書網(wǎng)上，有上千份涉案判例，基本都支持了勞動者的訴求，以下是其中幾起判決結(jié)果：

1）案號：（2023）京02民終3692號

判決結(jié)果：公司賠償張某損失30239元（含確定入職日到再次找到新工作期間工資，社保費(fèi)、交通費(fèi)、體檢費(fèi)等）；

2）案號：（2022）粵01民終12866號

判決結(jié)果：公司賠償李**20000元（2個月工資）。

3）案號：(2022)京03民終16719號

判決結(jié)果：公司賠償孫*經(jīng)濟(jì)損失40000元（2個月工資）。

4）案號：（2022）滬02民終4378號

判決結(jié)果：公司支付包某經(jīng)濟(jì)損失15,000元（2.5倍工資）；

四、經(jīng)驗總結(jié)

從實際判例來看，公司取消offer的行為需要承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任，而勞動者要主張損失賠償，需重點保留以下證據(jù)：

1） 單位的offer(錄用通知書)。

如果通過郵件發(fā)送，保留郵件證據(jù)，如果通過微信等通訊工具發(fā)送，則保留微信對話記錄截圖等。

2） 薪資待遇情況。

一般這部分信息在offer中。如果沒有，則需要通過與HR的對話，招聘網(wǎng)站崗位招聘信息等找到證據(jù)。這部分會成為賠償標(biāo)準(zhǔn)的主要參考依據(jù)。

3） 證明因被拒offer后，重新找工作的時長。

這部分可以作為計算損失的依據(jù)之一。可以通過獲得下一offer的時間來反推這部分時長。

4）發(fā)生的交通費(fèi)、體檢費(fèi)等證據(jù)，這類其他損失可一并主張。

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