【黃碩評論】
作者:黃碩(“黃碩評論”新媒體創始人,資深媒體人、評論員)
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“黃碩評論”新媒體創始人,資深媒體人、評論員黃碩。
“請填寫婚育狀況”等困擾無數女性的入職“必答題”,近日受到多地勞動權益保障部門的關注。(2025年3月12日 光明網)
女性婚育狀況與就業的關系是各界關心的話題,因為這方面情況在求職或入職的時候有可能遇到,涉及女性的職場權益以及心理感受。
以適當的方式了解職工的動態,給量才為用提供可靠的依據是可以理解的。部分用人單位通過掌握應聘與入職人員的個人隱私,來對人員展開是否能夠入職、入職后在崗時間等一系列的預期,殊不知在打探婚育狀況的同時,或觸碰人員隱私方面的權益。
今年3月6日,湖南省總工會發布《女職工權益保障勞動法律監督提示函》,在維護女職工權益上作了明確的表述,其中“除個人基本信息外,不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”的內容引關注,有關信息被新聞熱搜納入。
如何更好保護職場中的女性?湖南省總工會給出了新答案,提示函的內容有著細致的關懷,從職場入職的實際情況,考慮到女性求職者的內心感受。各地區各部門齊心協力,共同為女性構建安全、健康的就業環境,打造暖心的就業氛圍。
從構成對隱私權益的影響到職場歧視,一些用人單位在關愛女性的層面有待進一步提高認知水平,不能僅考慮利益,而忽略女性求職者的相關權益。
職場上,男職工有時遇到同類情況,所造成的心理負擔程度和感受有所不同。
不該問什么,有關方面已給出尺度,還需要用人單位人力資源部門的人員具體落實,個人基本信息的邊界更應清晰明了,讓用人單位和應聘、入職人員都感覺舒服。入職職工所填寫的個人信息登記表,體現著企業的人性化程度和人資部門人員的專業度。
用人單位在職工招聘和入職階段的刨根問底需有尺度。登記個人情況的表格做到精準設問,該問的問清楚,不該問的沒必要問。把了解職工的焦點聚焦在工作上,對過往工作經歷在方便的情況下深耕了解,助力以后工作的匹配。
筆者認為,工作能力與婚育情況在正常邏輯上不構成直接關系,可合理避免二者在就業領域相關聯,從而減少本不應有的心理負擔,保障女性輕松走入職場。
作者簡介:黃碩(Huang Shuo),男,1986年7月生于中國北京,“黃碩評論”(Huang Shuo's Comments)新媒體創始人、評論員、資深媒體人、新媒體人、專欄作家和旅游美食達人。他在China Daily(《中國日報》)及其網站、經濟日報-中國經濟網、Global Times(《環球時報》英文版)、《小康》雜志、China.org.cn(中國網)、紅網、華聲在線等媒體上發表時評文章,并在中國國際廣播電臺(CRI)China Drive節目、甘肅衛視大型財經證券電視節目《交易日》以及“黃碩對談”(Huang Shuo's Talk)里,對熱點話題進行資訊分享與評論。
黃碩評論,傳播正能量!
來源:齊魯晚報·齊魯壹點
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