有些人是人,有些人真不是人!
在某國企設計院,領導月薪4萬,而畫了十年圖的設計師,一個月只拿991塊。
2025年了,一個正經國企,設計師辛辛苦苦干十年,工資不到一千。
領導呢?吃香喝辣,月入四萬。這差距。領導太不是個東西了。
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轉企前,大家還做夢,以為市場化能多勞多得。結果呢?兩極分化玩得溜。領導工資翻倍,員工工資跳水。十年老設計師,到手991塊,一千不到。
合租都勉強,養家?別想了。肚子都填不飽,情懷算個屁。端盤子都比這強。
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單位浮躁得很。家里有背景?歡迎來。升職加薪,輕松搞定。學歷再高,不如關系可靠。老八校碩士,工作第三年,月薪2700多。
這筆“巨款”,連情懷都養不活。背景硬的人,躺著升職。沒背景的?畫圖到死,掙那點碎銀子。
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校招更搞笑,實習說好一千五,結果一毛不給。正常應聘?門都沒有。人家只要關系硬的,和學校好的。211碩士?連實習機會都撈不著。
原話是:“我們這985擠破腦袋來,你們211,要不是碩士,連實習都沒門。回去找關系吧。”聽著耳熟?對,“你不干有的是人干!”
但問題是,干的是高大上設計,掙的比服務員還少。
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員工不敢跳槽。為啥?社保不能斷。出去了真不知道能干啥。設計十年,技能單一,市場不認。
找領導去抱怨,領導會說你覺悟不夠,說你不懂大局,罵你不識抬舉。只能忍著,一邊看領導月入4萬,一邊算著991塊怎么活到月底。
真TMD憋屈。這種制度,太不公平。
領導拿高薪,憑背景關系。員工低薪,卻是能力不行?轉企改革,本意是激勵。結果肥了上層,瘦了底層。兩極分化,越拉越大。
員工無奈爆料,房租貴,吃飯貴,工資低,豬狗不如。
領導歡喜享受,開豪車,住豪宅,摸美女,醉生夢死。
說到底還是,公司浮躁,背景橫行,學歷再高,不如爹媽硬。
這種環境,誰還認真干活?混日子唄。反正干得好,不如關系好。
但愿公道常在,以后工資透明點,背景少點,升職能力說話,關系靠邊。
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