這個央企,過節費發了5500!
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漸起的九月,一則消息在金融圈掀起驚濤駭浪——國有大行薪酬改革方案即將落地,中層干部面臨30%以上的薪資縮水。
這場始于2025年初的薪酬體系重塑,正以雷霆之勢席卷傳統金融堡壘,折射出中國金融業轉型期的陣痛與新生。
"百萬天花板"打破金融精英神話據財新獨家披露,某頭部國有大行已擬定薪酬改革草案:總行部門總經理年薪上限鎖定100萬元,處長級80萬元封頂。
這組數字背后,是金融央企薪酬體系二十年來最劇烈的結構性調整。知情人士透露,部分總行部門總經理原有年薪達150-200萬元,副總經理薪資甚至長期高于董事長,這種"職級與薪酬倒掛"的畸形現象,終于迎來政策鐵腕的矯正。
這兩年跟銀行從業者聊天,總能聽到不少無奈的吐槽:“年終獎砍了一半”“崗位津貼說沒就沒”“連過節費都精簡了”。
銀行薪酬真的低嗎?
太炸裂!某銀行發了5500過節費!為了保護該行信息和客戶隱私,網友打了馬賽克,大家自己猜猜這是哪家神仙銀行吧。
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過節費能有5500!果然瘦死的駱駝比馬大。
其實回頭看,這輪銀行降薪潮,更像是一次“擠泡沫”后的修復。
之前金融行業確實有些崗位薪資虛高,需要降溫,但降薪從來不是目的,而是為了讓行業更健康地發展。
中秋節,你的過節費發了多少?
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作者@好5G :資深分析師|特約撰稿人|新媒體專欄作者|手機評測專家
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