沒簽紙質合同，微信聊天記錄能證明勞動關系嗎？

阿龍在某磚廠上班

不慎因工受傷

老板擔心承擔工傷賠償責任

竟矢口否認

雙方存在勞動關系

案情回顧

2023年2月1日

阿龍與阿彪微信聊天約定上班事宜，阿龍表示后天一早過來，阿彪語音回復要確定，阿龍回復已經確定了。

2023年2月3日

阿龍如期來到某磚廠上班，崗位為機修。雙方未簽訂書面勞動合同，某磚廠也未為阿龍繳納工傷保險。阿龍的日常工作通過微信“某磚廠工作群”“某磚廠阿彪”“某磚廠老板娘”等安排與管理。

2023年5月9日

阿龍工作時不慎受傷，醫院診斷其傷情為內踝骨折（左側），外踝骨折（左側）。受傷后的醫藥費由“某磚廠老板娘”通過微信轉賬給阿龍。“某磚廠老板娘”是該磚廠老板的姐姐，系財務兼管理人員，通過微信支付阿龍工資。

事后，因雙方在是否存在勞動關系上各執一詞，阿龍向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2024年11月

經勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，確認阿龍與某磚廠于2023年2月3日至2023年5月9日存在勞動關系。

某磚廠不服，于2025年2月向法院提起訴訟，要求確認雙方不存在勞動關系。

法院審理

法院經審理認為，雙方的爭議焦點在于某磚廠與阿龍之間是否存在勞動關系。本案中，阿龍的日常工作通過微信“磚廠工作群”“某磚廠阿彪”“某磚廠老板娘”等安排與管理，工資由某磚廠財務人員發放，醫藥費由某磚廠財務人員微信轉賬，且某磚廠對阿龍提供的微信聊天、微信轉賬記錄沒有提出反證。阿龍主張與某磚廠存在勞動關系，符合《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，法院予以確認。

2025年5月，法院依法作出一審判決：確認阿龍與某磚廠于2023年2月3日至2023年5月9日存在勞動關系。

某磚廠不服提起上訴，二審法院維持原判。

相關規定

《勞動和社會保障部關于

確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

判斷是否存在勞動關系

關鍵要看用人單位是否實際用工

而不僅僅看

是否簽訂了書面勞動合同

如果勞動者與用人單位之間

就勞動關系存在爭議

可以通過勞動仲裁或訴訟等方式

維護自己的合法權益

來源：綜合興國縣法院