河南
今日話題：裁員裁到大動脈有多慘？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
這就是口嗨！別信！再優秀的牛馬也比不上金主爸爸！如果你是老板你會分不清下屬員工哪個有資源？哪個有能力？資源是不可替代的，能力是市場大把的，就算你一個人干10個人的活，想換也是能換的！
什么離開一個人垮了確實有點。。。。。。不過我朋友以前在一個公司上班，本來公司利潤還行，但是沒那么可觀，然后我朋友一來給他做了幾百萬的利潤，按合同規定要分7.8萬的績效吧，結果只給了一萬，氣的我朋友自己離職了，起碼這個錢他是賺不上了，因為這是他們整個公司當時都不懂的外貿，老板屬于撿到的錢，我朋友不可能教他們任何一個人
八年前吧，剛入職的公司是新開的，人手不夠的時候，我啥都做！其實不是為了干嘛，就是當做自己事情來做！連著兩個月沒休息，后面公司做的很好的時候，我休完產假，老板就把我辭退了。。因為我的位置由于我休假需要別人頂上。。回去也就沒我的位置了。。在公司三年老板也是天天畫餅！
我認識一家藥業連鎖店的一個管理，店也就10多家，幾乎大部分都這個人干起來的，店鋪選址營銷策劃都是他，開始老板承諾說每個店銷售利潤分成，那幾年藥店行業銷售額真的很嚇人，老板從雞毛店干成連鎖店全靠這個管理人，老板有了錢跑去搞房地產最后虧的一塌糊涂，老板覺得這些店鋪上軌道了沒啥問題，就想辦法把這個人給開了，鬧的不愉快結果人家自己開店，每個店都在原來東家同街區，而且原來店的人都是他培養的骨干都跑他哪里去了，2年就倒閉了
我認識一個小姐姐，也沒啥高人一等的能耐，然后公司把她辭退了，第二天沒人能進公司，因為她家在公司隔壁，指紋鎖長期是她的指紋。然后就是中午沒午餐了，因為她家近，她媽順便就給公司做員工餐！第三天公司領導就承認錯誤把她叫回去了，現在公司租的商務樓就在她家樓下，她每天上電梯就是上班！
看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。
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