今日話題:裁員裁到大動脈有多慘?接下來小編就帶領大家來看看,網友們是怎么看待這個問題的。
這就是口嗨!別信!再優秀的牛馬也比不上金主爸爸!如果你是老板你會分不清下屬員工哪個有資源?哪個有能力?資源是不可替代的,能力是市場大把的,就算你一個人干10個人的活,想換也是能換的!
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什么離開一個人垮了確實有點。。。。。。不過我朋友以前在一個公司上班,本來公司利潤還行,但是沒那么可觀,然后我朋友一來給他做了幾百萬的利潤,按合同規定要分7.8萬的績效吧,結果只給了一萬,氣的我朋友自己離職了,起碼這個錢他是賺不上了,因為這是他們整個公司當時都不懂的外貿,老板屬于撿到的錢,我朋友不可能教他們任何一個人
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八年前吧,剛入職的公司是新開的,人手不夠的時候,我啥都做!其實不是為了干嘛,就是當做自己事情來做!連著兩個月沒休息,后面公司做的很好的時候,我休完產假,老板就把我辭退了。。因為我的位置由于我休假需要別人頂上。。回去也就沒我的位置了。。在公司三年老板也是天天畫餅!
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我認識一家藥業連鎖店的一個管理,店也就10多家,幾乎大部分都這個人干起來的,店鋪選址營銷策劃都是他,開始老板承諾說每個店銷售利潤分成,那幾年藥店行業銷售額真的很嚇人,老板從雞毛店干成連鎖店全靠這個管理人,老板有了錢跑去搞房地產最后虧的一塌糊涂,老板覺得這些店鋪上軌道了沒啥問題,就想辦法把這個人給開了,鬧的不愉快結果人家自己開店,每個店都在原來東家同街區,而且原來店的人都是他培養的骨干都跑他哪里去了,2年就倒閉了
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我認識一個小姐姐,也沒啥高人一等的能耐,然后公司把她辭退了,第二天沒人能進公司,因為她家在公司隔壁,指紋鎖長期是她的指紋。然后就是中午沒午餐了,因為她家近,她媽順便就給公司做員工餐!第三天公司領導就承認錯誤把她叫回去了,現在公司租的商務樓就在她家樓下,她每天上電梯就是上班!
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看完網友的這些精彩分享,手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說,歡迎大家評論區留言哦。
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