藥企高管薪酬來了（附名單）

作者 | 顏色

編輯 | 鄭瑤

據同花順問財數據，當前A股24家醫藥流通企業，已披露2024年高管薪酬。

醫藥流通行業的核心競爭力在于供應鏈效率、終端網絡覆蓋、數字化能力及合規風控，管理層需兼具醫藥行業專業知識、供應鏈管理等能力。

頭部企業為爭奪稀缺管理人才，往往支付行業內較高薪酬；反之，薪酬競爭力不足的企業，可能面臨核心管理人才流失，進而導致供應鏈整合滯后、終端渠道萎縮等問題。

醫藥流通業高管薪酬TOP10的稅前報酬均突破200萬元，多數集中于280萬元-350萬元區間，僅少數企業核心崗位跨越400萬元門檻。

從醫藥流通企業的高管薪酬TOP10來看，排在首位的為合富中國的總經理王瓊芝，2024年其從公司獲得的稅前報酬為535.3萬元，其次為海王生物的張鋒（434萬元）、百洋醫藥的付鋼（344.96萬元）等。

其中，TOP10中有5位管理層均來自百洋醫藥，薪酬集中在285萬元-345萬元區間。上海醫藥作為行業頭部企業，其管理層薪酬（275萬元-305萬元）低于合富中國（535.3萬元）、海王生物（434萬元），醫藥流通行業薪酬并非完全與企業規模正相關，也可能與企業業務結構，如合富中國側重高附加值的醫療設備流通等有關。

以薪酬最高的合富中國為例，其主要營收是體外診斷產品集約化業務、醫療產品流通以及其他增值服務等，其醫療產品流通業務主要包括放腫領域（通常指放射腫瘤學（放療）與腫瘤學）設備的銷售和維保、免疫診斷和生化診斷，以及自產的手術醫教研數智化平臺等設備的銷售等，同時可以根據上下游實際需求為其擴大產品服務范圍。2024年，其醫療產品流通的毛利率為24.17%，高于傳統醫藥分銷。

海王生物作為以醫藥商業流通（2024年營收占比66.15%）為主的企業，2024年這一板塊的毛利率為8.54%。

從崗位來看，董事長、總經理薪酬居前，合富中國總經理（535.3萬元）、百洋醫藥董事長（344.96萬元）、國科恒泰董事長（276.9萬元）的薪酬在對應企業中處于高位。不過，同崗位薪酬有一定差異，可能與其同時擔任其他崗位有關。

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