容易被領導“看輕”的5種行為

王丹這次升職又沒戲了，吃飯期間他和同事聊著自己職業生涯的坎坷，不由得垂頭喪氣。

在職場，有的人總是能夠獲得領導的喜歡，晉升飛速，有的人在領導眼里恍如空氣。其實，可能不是你不夠努力，而是我們日常的一些工作 行為，讓老板感覺到廉價，從而不被重視。

01 不敢爭取，一味忍氣吞聲

職場上的競爭關系一直存在，有時候我們不為自己爭取，就會面臨失去。老板往往在公司拿捏人心，會要好處的就多給，不會要的不僅不給還會多派活。

張揚主導的項目給公司創造了很大的利潤，團隊成員讓他去跟領導爭取部門獎金。可張揚覺得只要是自己的，領導自然就會給，不用追著領導要。結果，領導看他沒提也就沒有發獎金，團隊成員因此對張揚很不滿。

我們總覺得老板是公平和公正的，只要自己付出了，就會得到相應的回報。但職場沒有絕對的公正，“會哭的孩子有奶吃”，我們該得的利益，一旦不去主動爭取，最后就會打水漂。

老板不會因為你給他省錢了而感恩，反而會因為你不敢爭取自己的利益看輕你。既然這次不要，那么下次也不會給你，最后變成冤大頭。守不住自己利益的人，犧牲掉的不僅是自己的金錢，還會丟掉自己的尊嚴。

02 缺乏思考，只會簡單執行

獨立思考是不可或缺的個人品質，一個會思考的人，自然能把事情辦得不錯。

剛畢業的小夢找到一個行政助理的工作，領導讓她去和老板溝通會議的準備事宜。小夢和老板確定好會議時間后回去和領導復命。結果，領導對她大為不滿。

原來領導需要小夢問清楚會議準備的細節，包括會議主題、參會部門及人員等，可小夢就只問了會議時間。無奈之下，領導只得再次和老板溝通。只是這次之后，小夢就再也沒有接觸過會議布置的工作了。

在職場做事，我們一定要三思而后行。從領導的一句話里，知道他真正想要的是什么。有時候領導看似布置了一個非常簡單的任務，卻需要我們弄清楚與之相關的其他信息。

如果只是領導說什么，我們就做什么。這樣看起來是執行力強，實則在領導眼里你就是一個工具人，無法擔當大任，自然也就不會把重要的工作交給你。

03 言行不一，驕縱不聽指揮

用心努力活卻干不好，可能是技能問題，通過培訓也可以趕上。可言而無信在領導那里就是態度問題，一旦發生就很難獲得原諒。

由于部門業績壓力較大，主管小李準備在月底沖沖業績。她提前一周和部門員工溝通，讓大家月底不要請假，大家都表示沒問題。

可到了月底，員工琳琳卻以家里有事為由請假3天，小張不批假后她直接收拾好東西就回家了。為此，部門的業績也因為琳琳的缺崗而未達標，大家的獎金也都泡湯了。

很多時候，我們容易站在自己的角度去考慮事情，卻忽略了自我行為對團隊的影響。哪怕是一件小事，我們也要做到言行一致。否則，只能失去領導對我們的信任。

細節體現人品，領導會從每一個細節去觀察員工。因此，從細節小事著手做好工作，千萬不要大意。

04 不愿學習，習慣安于現狀

有時候，我們工作所待的崗位也會是一個看不見的“溫室”，讓我們舒服地待在那里，不想挪窩。

在公司干了6年的王兵，每年公司競聘都不報名。直屬領導好幾次話里話外暗示他，讓他積極參與競聘，可他總說自己能力不夠，要把機會讓給年輕人。

其實不是能力不夠，而是王兵早已習慣待在目前職位上了，他覺得現在的職位事少還舒服。見勸說無效，領導只好作罷。只不過在領導這里，王兵就成了公司里“不思進取”的存在。

我們很多人總想找一個閑職一直干下去，認為工作差不多就行了。可是，職場上競爭激烈，不進則退。我們這些細小的心思，都會被領導看透。

當需要員工“沖鋒上陣”時，我們卻圖安逸退居后方，這樣的行為不僅讓領導為難，更會辜負領導對我們的期望和信任。

05 不會合作，只會單打獨斗

一個人走得更快，一群人走得更遠！職場合作往往能讓我們事半功倍。

燕子最近接到一個重要項目，可部門員工因生病請假導致人員缺乏。任務要得急，燕子只得讓其他同事加班趕方案。最后在截止日期前把方案做出來了，可部門員工也累壞了。

當她把方案提報給領導時，并未得到領導表揚，而是被質問人手不夠為啥不找領導協商，調取其他部門資源。燕子內心委屈，感覺自己加班加點的努力沒有被看到。

其實，作為最終負責人，對于公司的項目結果，領導比我們更關心。在工作過程中，一定要及時向領導匯報進度。這樣，出現問題還可以及時糾正，人手不夠也可以讓領導協調。

最害怕的就是有困難不說，自己一個人單打獨斗。最后活是干完了，結果卻與領導想要的結果相差甚遠。

職場是一個競爭激烈的地方，千萬不要用戰術上的勤奮去掩蓋戰略上的懶惰。帶著思考去工作，想清楚每一份工作背后的意義，然后從重點工作下手才是巧妙的做法。

不要讓思維惰性把自己變成一個低價值員工，而是要學會用關鍵KPI提升自我核心價值，成為老板眼中的“值錢”員工。

來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 朵藍 ; 編輯 | 蝦餃

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