荒誕話術——“惡意討薪”

又到年底了，想必辛苦一年拿不到工資的員工正奔波于討薪的路上。

但面對討要工資，他們不得不忌憚三分。

為嘛？因為有人發明了一個時髦詞語——惡意討薪。

這年頭，離說的話術真不少，但發明“惡意討薪”這個詞，排上前三應該不是什么問題，畢竟，它太荒誕了。

也就一個詞而已，本來簡單直白的事情，卻把黑白擰成了麻花，簡直顛倒黑白。

把欠薪的惡行輕輕一把帶過，反倒把討薪的勞動者烙上一個“惡意”的印記，這是哪門子的規范維權？明明就是為資本甩鍋、給失職遮丑的頂級話術而已。

咱先從邏輯上看，你干活，老板給錢，天經地義吧。老板欠薪，是違約，更是違法，甚至明明就是掠奪，邏輯清晰吧。

老板欠薪，勞動者討薪，要回自己的血汗錢，本是法定權利，更是在法律框架下的合法主張，合理合法，哪來的惡意？

但生生造出這么一個“惡意討薪”的詞出來，這畫風就全變了，因為把大家討論的焦點改了，轉移了，不再是“欠沒欠薪”，而成了“方式對不對”，似乎在傳遞一個信號，那就是只要沒跪著要錢，全都是“惡意”。

有意思的是，發明這詞的人大代表叫李寶忠。他的企業因為拖欠糾紛已被列為被執行人了，居然還好意思提議給“惡意討薪”者上黑名單。

這算是什么操作，就好比小偷指責失主，我偷是偷了，但你不能“惡意追臟”，出了事你得負責，簡直荒唐到了極點。

反觀那些辛苦打工人，居然不一留神就被貼上了標簽。其實，他們全都是走投無路的人。

仲裁跑斷腿，投訴沒人管，老板要么東躲西藏，要么轉移資產……勞動者實在沒轍，才想出一些極端辦法，無非是想要個結果。

結果呢，欠薪的沒點事，討薪的反倒成了制造麻煩者，不是要證明你該拿多少錢，而是你做了什么出格的事，這種舉證倒置的荒誕性，也就這個詞能配得上！

其實，國際勞工組織對此早有明確規定，勞動者有權用合理的方式要回報酬。但到了這兒，“合理方式”卻是個無底的洞，更沒個明確的標準，說不合理就不合理。你溫和溝通，老板當耳邊風，左耳進右耳出；你鬧點動靜，就被扣上一頂“惡意”的帽子——合著這勞動者的血汗錢，得看老板們的心情，心情好，就給點兒；心情不好，那就不給了，想討要，那就是惡意！

說白了，這個詞最毒的地方，就是它催生了畸形的生態。這導致欠薪者有恃無恐，反正也多少違法成本，你逼急了，我玩消失術；執法者也不問緣由，只盯著討薪方式。

玩到最后，居然玩出了一個無解的死局——“欠薪無罪，討薪有罪”。更為可怕的是，這個話術居然一下子火了，為嘛，資本拿來可用，簡單粗暴，一下子成了通用型模板，復制即可，現學現用。

這樣的職場氛圍，這樣的用人機制，把合理維權污名化，簡直是對勞動者的集體凌辱。

那么，真要論誰惡意，這標簽到底該貼在誰身上？顯然根源不在勞動者身上，要我說，要么是惡意欠的資本，要么是監管缺位的監管者，要么是發明這詞、顛倒黑白的話術人……

勞動從來不該被人笑話，工資更不應該被拖欠，也不應該讓勞動者流血流汗還流淚，更不應該讓“惡意討薪”這種荒誕話術隨意踐踏咱們的公平正義——這才是這世道該有的樣子！