【重點(diǎn)條文】陜西省企業(yè)工資支付條例（2015年5月28日）

整理人：楊志紅，陜西恒愛律師事務(wù)所律師

專注領(lǐng)域：民商事爭議、勞動(dòng)與社會(huì)保障、刑事辯護(hù)，聯(lián)系電話18791464745

（1）第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、月平均工作20.92日計(jì)算。（20.92日*應(yīng)為20.83日）

理解：勞社部發(fā)（2008）3號(hào)【自2008年1月3日施行】。自2007年12月14日發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)），全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008）三、 2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

*****根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）的規(guī)定，全年月平均工作日為：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月計(jì)薪天數(shù)為：（365天-104天）÷12月=21.75天。

（2）第十一條 用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。

用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。

勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。

解讀：該條常用于加班工資的計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳憑證，備查期限為三年。相關(guān)條文見《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 “當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）法釋〔2020〕26號(hào) 第四十二條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

（3）第十二條 用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用：

（一）勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅；

（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

解讀：前述的費(fèi)用，用人單位可依法從從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅、個(gè)人社保部分、法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。

（4）第十九條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

解讀：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者因患職業(yè)病需要停止工作接受治療，原工資福利待遇不變的期限。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（5）第二十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

解讀：依照1995年1月1日施行的原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條按照“勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限”和“在本單位工作年限”兩個(gè)指標(biāo)來確定醫(yī)療期的期間，同時(shí)醫(yī)療期期間不能超過法定的累計(jì)病休時(shí)間。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條的規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”該意見從國家層面規(guī)定了醫(yī)療期病假工資的最低限額。

《陜西省企業(yè)工資支付條例》（2015年修訂）進(jìn)一步明確了陜西省內(nèi)醫(yī)療期工資支付的雙重認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，其第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

陜西省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中，關(guān)于企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%；五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。實(shí)際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%；五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%；十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%；十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%；三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。”該規(guī)定結(jié)合陜西省實(shí)際情況，對醫(yī)療期工資作出了更詳細(xì)的規(guī)定。

（6）第二十五條 用人單位停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

用人單位停工停業(yè)，超過一個(gè)工資支付周期的，對沒有解除勞動(dòng)合同，也沒有安排工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

解讀：一個(gè)周期內(nèi)按照原標(biāo)準(zhǔn)，超過一個(gè)周期按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

（7）第三十三條 人力資源和社會(huì)保障部門在查處舉報(bào)投訴用人單位侵害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的案件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供有關(guān)工資支付的憑證，逾期不能提供或者拒絕提供的，人力資源和社會(huì)保障部門按照勞動(dòng)者提供的憑證對工資金額直接認(rèn)定。

第三十四條 發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包或者分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位或者個(gè)人，該單位或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部門可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。

解讀：三十三、三十四規(guī)定了工資清償責(zé)任的先予支付。

（8）第四十三條 本條例所稱工資，是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資不包括用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他不屬于工資的費(fèi)用。

解讀：明確了工資不包括用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等以及解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用，限定了范圍。

附件：陜西省企業(yè)工資支付條例（2015年5月28日）

時(shí)效性：現(xiàn)行有效

發(fā)文機(jī)關(guān)：陜西省人大及其常委會(huì)

文號(hào)：陜西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第16號(hào)

發(fā)文日期：2015年05月28日

施行日期：2015年05月28日

效力級(jí)別：地方性法規(guī)

陜西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第16號(hào)）

《陜西省企業(yè)工資支付條例》已于2004年6月4日經(jīng)陜西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2004年10月1日起施行。

陜西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2004年6月4日

第一章　總則

第一條　為了規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條　省人民政府根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展水平，定期發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年度工資指導(dǎo)線。

設(shè)區(qū)的市的人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平定期發(fā)布勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。

第四條　用人單位參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于省人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益，建立正常的工資增長機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

第五條　縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門依照勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)限負(fù)責(zé)用人單位工資支付的監(jiān)察。

縣級(jí)以上有關(guān)部門按照各自的職責(zé)，協(xié)助人力資源和社會(huì)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)察工作。

第六條　各級(jí)工會(huì)依法對用人單位工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)和反映工資支付的違法行為。

第二章　工資支付

第一節(jié)　一般規(guī)定

第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付的事項(xiàng)。

用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。工會(huì)或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。

勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、月平均工作20.92日計(jì)算。

第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。

用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定按月支付基本薪金。

工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資。

第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資。

第十一條　用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。

用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。

勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。

第十二條　用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用：

（一）勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅；

（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十三條　用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

第二節(jié)　加班工資支付

第十四條　用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（一）工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資；

（二）休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資；

（三）法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。

第十五條　實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第十四條的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

第十六條　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照本條例第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

第三節(jié)　假期工資支付

第十七條　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育休假期間，其工資待遇依照《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條　婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

第十九條　勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第四節(jié)　特殊情況工資支付

第二十一條　勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)履行法定職責(zé)參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資。

第二十二條　實(shí)行非全日制用工的用人單位，其工資支付辦法由省人民政府另行規(guī)定。

第二十三條　勞動(dòng)者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動(dòng)合同中止履行的，用人單位可以不支付勞動(dòng)合同中止期間的工資。

勞動(dòng)者被人民法院判處管制、緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第二十四條　有下列情形之一的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的；

（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位降低或者扣除工資的；

（三）勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，從工資中扣除賠償費(fèi)的；

（四）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未作約定，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)的。

第二十五條　用人單位停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

用人單位停工停業(yè)，超過一個(gè)工資支付周期的，對沒有解除勞動(dòng)合同，也沒有安排工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

第二十六條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期在30日內(nèi)支付工資。

第二十七條　用人單位合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資；暫不能清償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人，由其負(fù)責(zé)清償。

用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠勞動(dòng)者的工資。

第三章　工資支付監(jiān)察

第二十八條　人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立欠薪預(yù)警制度，對連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資三個(gè)月以上的用人單位，視其欠薪情況，可以實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并向社會(huì)公示。

列入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)未再拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)解除重點(diǎn)監(jiān)察，同時(shí)向社會(huì)公示。

第二十九條　本省對工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的單位實(shí)行工資支付保證金制度。凡納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的單位，必須按照規(guī)定預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲(chǔ)存，專款專用，用于保障該單位勞動(dòng)者的工資支付。具體辦法由省人民政府另行制定。

第三十條　政府投資建設(shè)項(xiàng)目、政府采購項(xiàng)目以及財(cái)政支出或者補(bǔ)貼的建設(shè)項(xiàng)目、采購項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等，不得交付給實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的單位承擔(dān)。

有關(guān)單位實(shí)施上述項(xiàng)目前，應(yīng)當(dāng)就承擔(dān)單位的工資支付信用情況征詢?nèi)肆Y源和社會(huì)保障部門的意見。

第三十一條　人力資源和社會(huì)保障部門對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，用人單位應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明，不得拒絕或者阻撓。

第三十二條　勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴用人單位的工資支付違法行為。

人力資源和社會(huì)保障部門接到舉報(bào)投訴后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案，并告知舉報(bào)人；立案后對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜確需延長的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，延長期限最長不得超過30日。

第三十三條　人力資源和社會(huì)保障部門在查處舉報(bào)投訴用人單位侵害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的案件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供有關(guān)工資支付的憑證，逾期不能提供或者拒絕提供的，人力資源和社會(huì)保障部門按照勞動(dòng)者提供的憑證對工資金額直接認(rèn)定。

第三十四條　發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包或者分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位或者個(gè)人，該單位或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部門可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。

第三十五條　發(fā)包人未按照合同規(guī)定結(jié)清工程款，致使承包人拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源和社會(huì)保障部門可以責(zé)令發(fā)包人先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包人先予支付的工資以未結(jié)清的工程款為限。

第三十六條　人力資源和社會(huì)保障部門對惡意拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位，可以建議有關(guān)行政主管部門責(zé)令其停業(yè)整頓，暫扣營業(yè)執(zhí)照。

第四章　法律責(zé)任

第三十七條　用人單位有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十八條　用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，對用人單位處以一千元以上五千元以下罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未與勞動(dòng)者在集體合同或者勞動(dòng)合同中約定工資支付事項(xiàng)的；

（二）以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付勞動(dòng)者工資的；

（三）未向勞動(dòng)者提供工資清單或者未編制工資支付表的；

（四）停工停業(yè)期間未支付勞動(dòng)者生活費(fèi)的。

第三十九條　勞動(dòng)者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭議的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第四十條　用人單位對人力資源和社會(huì)保障部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

人力資源和社會(huì)保障部門作出一萬元以上罰款決定的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有要求舉行聽證的權(quán)利。

用人單位逾期不申請行政復(fù)議，也不提起行政訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由作出處理決定或者處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十一條　人力資源和社會(huì)保障部門及其工作人員有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門或者行政監(jiān)察部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

（一）依法應(yīng)當(dāng)受理的投訴舉報(bào)不受理的；

（二）泄露用人單位商業(yè)秘密或者舉報(bào)人情況的；

（三）玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污受賄的。

有前款所列行為，給用人單位和勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，由人力資源和社會(huì)保障部門依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十二條　違反本條例規(guī)定的違法行為，其他法律法規(guī)有行政處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五章　附則

第四十三條　本條例所稱工資，是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資不包括用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他不屬于工資的費(fèi)用。

第四十四條　本省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其有關(guān)工資支付事項(xiàng)，參照本條例執(zhí)行。

第四十五條　本條例自2004年10月1日起施行。