員工接人途中摔傷算工傷嗎？邳州律師姜威：這幾種情況必須認定！

案情簡介

孫某是某公司員工，某日受公司負責(zé)人指派前往機場接人。他從公司8樓辦公室下樓準備開車，行至一樓門口臺階處（四層臺階）時，不慎摔倒在地，導(dǎo)致四肢無法活動。經(jīng)診斷，孫某傷情包括頸髓損傷、上唇挫裂傷等多處傷害。

隨后，孫某向當(dāng)?shù)貓@區(qū)勞動局申請工傷認定，但勞動局認為“無證據(jù)表明摔傷系工作原因造成”，決定不予認定工傷。孫某不服，將勞動局告上法庭。一審、二審均判決撤銷勞動局決定，要求重新認定工傷。

爭議焦點：這起摔傷為何能被認定為工傷？

法院審理中，爭議焦點集中在兩方面：

1. 摔傷地點是否屬于“工作場所”？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項，“工作場所”不僅指與職工職責(zé)直接相關(guān)的固定地點，若存在多個工作場所，來往于各場所之間的合理區(qū)域也屬于工作場所。

本案中，孫某的公司辦公室（8樓）是其主要工作場所，而其需開車前往機場接人的停車處（1樓門外）是另一工作場所。從8樓到停車處的路徑，是完成工作任務(wù)的必經(jīng)區(qū)域，因此該路徑屬于“工作場所”的延伸范圍。

2. 摔傷是否因“工作原因”？

“工作原因”指職工受傷與本職工作存在關(guān)聯(lián)。孫某為完成接人任務(wù)，必須從辦公室下樓開車，這一行為是其工作的必要環(huán)節(jié)，與工作任務(wù)直接相關(guān)，并非個人行為。

法院明確：職工在工作中存在過失（如不慎摔倒），只要不屬于故意犯罪、醉酒、自殘等法定排除情形，不影響工傷認定。

裁判要旨：這些情況可能被認定為工傷！

法院最終認定孫某摔傷屬于工傷，核心依據(jù)如下：

1. 工作場所的擴大解釋

工作場所不限于固定辦公點，職工為履行職責(zé)往返于不同工作場所之間的合理路徑，均應(yīng)納入“工作場所”范疇。例如，從辦公室到停車場、從車間到倉庫等必要移動路線。

2. 工作原因的關(guān)聯(lián)性認定

只要受傷與本職工作存在直接或間接關(guān)聯(lián)（如執(zhí)行工作任務(wù)前的準備行為），即可認定為“因工作原因”。本案中，孫某下樓開車是為完成接人任務(wù)，屬于工作必要環(huán)節(jié)。

3. 過失不影響工傷認定

工傷認定遵循“無過錯責(zé)任原則”，職工因疏忽、操作不當(dāng)?shù)冗^失導(dǎo)致受傷，只要不涉及法定排除情形，仍應(yīng)認定為工傷。

邳州律師姜威提示：用人單位與勞動者需注意

1、對用人單位：工傷認定標準逐漸放寬，應(yīng)避免以“非工作場所”“非工作原因”為由簡單拒絕工傷申請，需結(jié)合具體情境綜合判斷。

2、對勞動者：若工作中受傷，需保留執(zhí)行工作任務(wù)的證據(jù)（如指令記錄、同事證言），即使自身存在過失，也可依法申請工傷認定。

結(jié)語

工傷認定并非“非黑即白”，法律在保護勞動者權(quán)益與明確責(zé)任間尋求平衡。了解“工作場所”“工作原因”的界定，既能避免用人單位不當(dāng)拒賠，也能幫助勞動者更好維護自身權(quán)益。

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