穆勝
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優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者
知名管理學(xué)家/北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后
山東
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績(jī)效考核，企業(yè)繞不過(guò)去的“童子功”
2026-01-27 14:52 -
好的激勵(lì)機(jī)制，也是“運(yùn)營(yíng)”出來(lái)的
2025-12-25 13:22 -
激勵(lì)機(jī)制好不好？看這幾個(gè)指標(biāo)！
2025-12-23 10:27 -
戰(zhàn)略還是組織，二選一？
2025-12-18 11:06 -
沒(méi)有硬數(shù)據(jù)，HR的年終總結(jié)就是流水賬
2025-12-16 11:41 -
穆勝：在年初，定激勵(lì)！
2025-12-10 13:50 -
戰(zhàn)略失敗，組織不該背鍋嗎？
2025-12-09 10:48 -
我戰(zhàn)略先進(jìn)，還用關(guān)注組織？
2025-12-04 11:20 -
穆勝：AI重塑了管理假設(shè)，組織不一樣了
2025-12-02 10:24 -
婁珺：績(jī)效的鍋，法務(wù)不背
2025-11-27 12:58 -
小米口碑逆轉(zhuǎn)，背后是組織問(wèn)題
2025-11-25 13:18 -
穆勝咨詢(xún)?yōu)槭讋?chuàng)環(huán)保集團(tuán)導(dǎo)入平臺(tái)型組織方法
2025-11-25 10:41 -
奇葩！組織變革的中的一個(gè)“騷操作”
2025-11-19 09:54 -
穆勝：理想放棄學(xué)華為，不愛(ài)了嗎？
2025-11-17 10:33 -
過(guò)去6年的招聘裁員數(shù)據(jù)，有點(diǎn)詭異
2025-11-06 10:08 -
穆勝：硅谷大裁員，組織變天了！
2025-11-04 11:31 -
穆勝咨詢(xún)合伙人婁珺：HR對(duì)人力專(zhuān)業(yè)的成見(jiàn)，是座大山！
2025-10-30 10:03 -
穆勝咨詢(xún)合伙人婁珺：90%的HR提人效，都踩了四大陷阱！
2025-10-28 10:19 -
2025第五屆中國(guó)企業(yè)人力資源效能（iHRE?）論壇順利閉幕
2025-10-27 14:14 -
連續(xù)三屆？他們參加穆勝咨詢(xún)?nèi)诵д搲?/a>
2025-10-15 11:19
穆勝：太可怕了，HR正在“老登化”！
2025-10-14 11:56
穆勝咨詢(xún)2025人效論壇五大重磅看點(diǎn)！
2025-10-10 10:05
穆勝：大多老板都會(huì)撒的三個(gè)謊
2025-09-29 13:16
王者蝶變，無(wú)懼寒冬——穆勝咨詢(xún)受邀為舍弗勒中國(guó)賦能人效管理
2025-09-28 16:35
穆勝：警惕“內(nèi)鬼式高管”！
2025-09-25 11:02
精實(shí)增長(zhǎng)，人效致勝——穆勝博士受邀為貝殼賦能人效管理
2025-09-24 15:38
穆勝：人力資源效率？人力資源效能！
2025-09-23 13:51
穆勝咨詢(xún)持續(xù)賦能霖瓏云科，升級(jí)戰(zhàn)略、文化與激勵(lì)
2025-09-22 11:55
穆勝：集團(tuán)管控，要警惕“平西王”
2025-09-18 10:43
穆勝：企業(yè)靠英雄，還是靠體系？
2025-09-11 10:11
穆勝：沒(méi)有數(shù)據(jù)化，還能做人效管理嗎？
2025-09-09 10:38
AI來(lái)了，組織結(jié)構(gòu)開(kāi)始變了？
2025-09-04 11:40
穆勝：是誰(shuí)殺死了“人效管理”？
2025-09-03 11:17
穆勝：業(yè)務(wù)部門(mén)人效考核不達(dá)標(biāo)，罰不罰？
2025-09-02 11:00
人效管理，是人力資源部門(mén)的事嗎？
2025-08-26 14:10
馬斯克將推特減員85%，目前僅有1200人？
2025-08-19 10:37
穆勝：這才是人效管理失敗的深層原因
2025-08-14 11:29
穆勝：90%的企業(yè)都找錯(cuò)了燈塔客群
2025-08-07 11:55
穆勝咨詢(xún)合伙人婁珺：HRBP要產(chǎn)生價(jià)值，先動(dòng)起來(lái)！
2025-08-05 11:56
穆勝咨詢(xún)合伙人婁珺：這才是職能BP踩雷的本質(zhì)
2025-07-31 10:22
業(yè)務(wù)部門(mén)需要的職能BP，長(zhǎng)什么樣？
2025-07-29 10:55
穆勝咨詢(xún)?yōu)檎J(rèn)養(yǎng)一頭牛講解平臺(tái)型組織變革方法論
2025-07-28 14:09
職能BP身處天然修羅場(chǎng)，能做好是奇跡
2025-07-24 13:40
穆勝咨詢(xún)?yōu)楹贾轃崧?lián)導(dǎo)入平臺(tái)型組織轉(zhuǎn)型方法
2025-07-23 11:07
組織要轉(zhuǎn)型，決戰(zhàn)雙BP——第四屆中國(guó)企業(yè)平臺(tái)型組織論壇圓滿(mǎn)落幕
2025-07-21 15:48
穆勝：別找借口，企業(yè)死亡只有一個(gè)原因
2025-07-15 11:50
HRBP是這樣失敗的，其他BP呢？
2025-07-10 11:54
組織變革，是用難題考出優(yōu)生
2025-07-08 11:52
穆勝：講透轉(zhuǎn)型平臺(tái)型組織為何失敗
2025-07-07 10:14
仰望星光談戰(zhàn)略，腳踏實(shí)地建組織
2025-07-01 09:58
穆勝：組織變革不談情懷，都是計(jì)算
2025-06-25 10:51
穆勝：轉(zhuǎn)型平臺(tái)型組織失敗五大原因（上）
2025-06-23 11:41
穆勝：轉(zhuǎn)型平臺(tái)型組織失敗五大原因（上）
2025-06-23 11:14
穆勝：炮轟HR的五大陋習(xí)
2025-06-17 11:24
阿里價(jià)值觀出問(wèn)題，HR該接鍋嗎？
2025-06-13 11:09
穆勝：HR賦能業(yè)務(wù)？這個(gè)思路可行！
2025-06-03 10:24
飛書(shū)剝離People，人力資源管理還重要嗎？
2025-05-29 10:32
穆勝：組織變革，就是要“項(xiàng)目化”！
2025-05-28 10:38
字節(jié)減福利，有錢(qián)還節(jié)約？
2025-05-22 10:38
穆勝：人力和財(cái)務(wù)BP，賦能業(yè)務(wù)要“闖三關(guān)”
2025-05-20 11:41
蔚來(lái)汽車(chē)調(diào)組織，真能打破部門(mén)墻？
2025-05-07 17:23
穆勝博士受邀為上海交大總裁班講授組織精煉
2025-04-22 11:18
特朗普再放狠話(huà)，中國(guó)企業(yè)如何極限生存？
2025-04-08 11:17
理想動(dòng)刀銷(xiāo)售體系，終于看懂激勵(lì)設(shè)計(jì)…
2025-04-02 10:24
用友“放血式裁員”，揭示了組織精簡(jiǎn)的真理
2025-04-01 10:37
奔馳裁員3萬(wàn)人！不是，大公司這么多冗員嗎？
2025-03-25 10:28
京東撤銷(xiāo)品牌部，預(yù)示了中后臺(tái)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)
2025-03-20 11:06
周大福HRD甘泉：存量時(shí)代，要向內(nèi)追求效能
2025-03-19 11:52
“挽尊”的蔚來(lái)，還有未來(lái)嗎？
2025-03-18 10:52
HR變身“宿管員”，大疆美的加班或成“絕唱”？
2025-03-11 11:25
激勵(lì)戰(zhàn)略，HR破局經(jīng)營(yíng)的一個(gè)巧思
2025-03-06 11:40
關(guān)于“分錢(qián)”的一段對(duì)話(huà)，這就很難評(píng)…
2025-03-04 11:13
極限生存，無(wú)限發(fā)展——山高環(huán)能組織升級(jí)與人效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)
2025-03-03 11:33
穆勝：這幾種激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，糟透了…
2025-02-27 09:30
談到人效管理，大家都在追什么理論？
2025-02-25 10:22
激勵(lì)變革受阻，老板都困在五個(gè)執(zhí)念里
2025-02-20 11:14
學(xué)習(xí)華為鐵三角，都掉進(jìn)了九大陷阱
2025-02-19 11:52
穆勝咨詢(xún)受邀為亞洲珠寶巨頭開(kāi)展組織精煉主題賦能
2025-02-17 13:35
寒冬求生存？把浪費(fèi)的錢(qián)發(fā)給奮斗者！
2025-02-06 10:49
馬化騰再提“降本增效”，企業(yè)有那么多浪費(fèi)嗎？
2025-01-16 11:34
企業(yè)的管理費(fèi)用，就是這樣浪費(fèi)的…
2025-01-14 10:22
年終業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，怎么辯？
2024-12-31 13:34
解碼戰(zhàn)略，鍛造組織——山高環(huán)能2024戰(zhàn)略解碼項(xiàng)目圓滿(mǎn)收官
2024-12-30 11:27
穆勝：活下去，要做“極限生存測(cè)試”
2024-12-23 15:01
年末裁員，哪些部門(mén)是重災(zāi)區(qū)？
2024-12-17 14:01
穆勝：極越汽車(chē)，幼稚的失敗
2024-12-13 11:51
澄清裁員，企業(yè)的7套“狡辯”話(huà)術(shù)
2024-12-11 16:36
穆勝：寶寶樹(shù)創(chuàng)始人退群，誰(shuí)傷了誰(shuí)心？
2024-12-05 13:56
穆勝：今年人效不達(dá)標(biāo)？明年關(guān)注6件大事！
2024-12-04 14:48
看數(shù)據(jù)，組織和人效什么關(guān)系？
2024-11-20 13:48
穆勝：組織變革的四個(gè)真相（重磅揭秘）
2024-11-19 16:59
頂級(jí)HRD這樣寫(xiě)年終工作總結(jié)（二）
2024-11-12 11:06
頂級(jí)HRD這樣寫(xiě)年終工作總結(jié)（一）
2024-11-08 11:33
原來(lái)如此，“心機(jī)HR”這樣用人效研報(bào)！
2024-11-06 13:55
穆勝咨詢(xún)合伙人婁珺：什么年代了，還用這些愚蠢指標(biāo)考核中后臺(tái)？
2024-10-30 15:19
穆勝：中后臺(tái)組織變革的4種趨勢(shì)（下）
2024-10-16 16:34
婁珺：價(jià)值觀考核，企業(yè)匪幫化的開(kāi)始（吳曉波頻道分享）
2024-10-14 13:02
盤(pán)點(diǎn)組織設(shè)計(jì)，要看哪些指標(biāo)？
2024-10-10 13:22
人效這艘諾亞方舟，載不下所有的HR
2024-10-09 11:11
沒(méi)有更多了...
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2026-01-27 14:52
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2026-01-27 14:52
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2025-08-05 11:56 -
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2025-08-07 11:55 -
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2025-09-24 15:38